(初级)人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。 现代心理学家把人的能力有关的特征分为（ ）。
- （ ）的实质是应当在将员工看成一种价值极高的资产的基础上，制订和执行一套完整的计划，从而借助一系列有助于组织总体经营战略实现的具有内部一致性的整体人力资源管理实践，来管理这些人力资产，以达到赢得并维持...
- 在对工作满意度的研究中，比较有影响的理论模型包括（ ）。
- 短期奖励计划主要包括（ ）。
- A 企业中操作工每月工资为 600 元 , 在同一地区的企业中操作工每月工资为 650 元。 A 企业员工对此很不满，这在薪酬设置中违背（ ）
- 下列关于劳务派遣描述错误的是（ ）。
- ( )适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。
- （ ）的设定是试用期解除劳动合同的关键。
- 下列关于奖金说法错误的是( )
- 登记失业人员凭（）享受公共就业服务和就业扶持政策。