考试分类
建筑工程
经济金融
会计财税
职业资格
技能鉴定
安全生产
特种作业
职称英语
医药卫生
公务员
教师招聘
学历类
首页
建筑工程
劳务员
劳务员
(劳务员)基础知识
(劳务员)专业管理实务/岗位知识
岗位技能
通用基础
岗位技能最新试题
下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是( )。
单选题
劳务员
岗位技能
答案解析
培训成本的核算方法有( )。
单选题
劳务员
岗位技能
答案解析
下列人员( )属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。
单选题
劳务员
岗位技能
答案解析
用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过( )。
单选题
劳务员
岗位技能
答案解析
用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过( )。
单选题
劳务员
岗位技能
答案解析
关于劳动者资格合法的条件,下列说法错误的是( )。
单选题
劳务员
岗位技能
答案解析
劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有( )。
单选题
劳务员
岗位技能
答案解析
甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过( )年。
单选题
劳务员
岗位技能
答案解析
用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订( )以上期限劳动合同。
单选题
劳务员
岗位技能
答案解析
下列选项中,用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是( )。
单选题
劳务员
岗位技能
答案解析
下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。
单选题
劳务员
岗位技能
答案解析
下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。
单选题
劳务员
岗位技能
答案解析
农民工的劳动合同不得由( )保管。
单选题
劳务员
岗位技能
答案解析
用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付( )的工资。
单选题
劳务员
岗位技能
答案解析
劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起( )内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
单选题
劳务员
岗位技能
答案解析
下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。
单选题
劳务员
岗位技能
答案解析
下列不属于劳务分包合同价款的是( )。
单选题
劳务员
岗位技能
答案解析
发包人、承办人应当在每月( )前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。
单选题
劳务员
岗位技能
答案解析
关于履行劳务分包合同价款的规定,说法错误的是( )。
单选题
劳务员
岗位技能
答案解析
总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起( )日内完成审核。
单选题
劳务员
岗位技能
答案解析
首页
上一页
1
2
3
4
5
6
7
8
9
下一页
末页
HOT
热门试题
职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过( )。
建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到( )。
对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是( )。
双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是( )。
分包合同价款的支付形式必须采用( )形式办理。
农民工的劳动合同不得由( )保管。
目前,建筑业劳务培训主要围绕( )个关键工种开展。
对于工伤保险,以下说法正确的是( )。
从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是( )。
我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是( )。
