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岗位技能最新试题
下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是( )。
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下列不属于变更劳动合同的程序是( )。
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用人单位经济性裁员时,应当优先留用( )。
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一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前( )以( )形式通知用人单位。
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下列各项中,不属于劳动合同自行解除情形的是( )。
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下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形( )。
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下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是( )。
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下列各项中,不属于劳动合同审查要求的是( )。
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用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付( )的工资。
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甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题,甲向四位法律人士咨询,下列咨询意见错误的是( )。
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下列各项中,不属于对无效劳动合同处理方法的是( )。
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下列哪类分包企业资质不区分等级( )。
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架线工程作业分包企业注册资本金在( )万元以上。
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模板作业具有一级资质的分包企业中,具有初级以上相应专业的技术工人不少于( )人;其中,中、高级工不少于( )。
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下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书( )。
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工作场所噪音超过( )分贝时,员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。
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下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具( )。
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下列选项中,不属于劳务分包招投标工作的特点的是( )。
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劳务用工禁止使用不满( )周岁的人员。
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劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括( )。
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下列各项中,属于劳动合同审查要求的是( )。
下列不属于法律途径解决工资纠纷的是( )。
下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是( )。
劳务管理计划的内容不包括( )。
下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。
劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。
总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。
工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件( )。
某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同,试用期不得超过( )。
以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是( )。
