考试分类
建筑工程
经济金融
会计财税
职业资格
技能鉴定
安全生产
特种作业
职称英语
医药卫生
公务员
教师招聘
学历类
首页
建筑工程
劳务员
劳务员
(劳务员)基础知识
(劳务员)专业管理实务/岗位知识
岗位技能
通用基础
岗位技能最新试题
分包合同价款的支付形式必须采用( )形式办理。
单选题
劳务员
岗位技能
答案解析
在京施工的总承包企业的工资保证金不少于( )万元,专业承包和劳务分包企业不少于( )万元。
单选题
劳务员
岗位技能
答案解析
劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为( )日。
单选题
劳务员
岗位技能
答案解析
下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是( )。一.
单选题
劳务员
岗位技能
答案解析
下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是( )。
单选题
劳务员
岗位技能
答案解析
邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后,每月( )将款项打人劳务分包企业所属农民工实名卡。
单选题
劳务员
岗位技能
答案解析
不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是( )。
单选题
劳务员
岗位技能
答案解析
下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。
单选题
劳务员
岗位技能
答案解析
应在劳动争议发生之日起( )日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。
单选题
劳务员
岗位技能
答案解析
从根本上解决农民工工资拖欠问题的是( )。
单选题
劳务员
岗位技能
答案解析
从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是( )。
单选题
劳务员
岗位技能
答案解析
不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。
单选题
劳务员
岗位技能
答案解析
下列不属于法律途径解决工资纠纷的是( )。
单选题
劳务员
岗位技能
答案解析
由不具备资质的“包工头”务纠纷,承担责任方是( )。
单选题
劳务员
岗位技能
答案解析
劳动纠纷的性质不包括( )。
单选题
劳务员
岗位技能
答案解析
以下各项中,不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。
单选题
劳务员
岗位技能
答案解析
引发严重极端事件和重大群众性事件,造成严重社会影响的,改正期限不少于( )个月。
单选题
劳务员
岗位技能
答案解析
以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是( )。
单选题
劳务员
岗位技能
答案解析
不属于处置劳务纠纷的主要方式是( )。
单选题
劳务员
岗位技能
答案解析
根据《民法通则》的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为( )年。
单选题
劳务员
岗位技能
答案解析
首页
上一页
1
2
3
4
5
6
7
8
9
下一页
末页
HOT
热门试题
下列各项中,不属于劳动合同自行解除情形的是( )。
劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式计算。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病时,可以适当享受工伤医疗待遇。
不属于处置劳务纠纷的主要方式是( )。
双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是( )。
劳务管理计划的内容不包括( )。
在建筑工程施工中,劳动效率通常用( )表示。
应在劳动争议发生之日起( )日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。
在处理大量的劳动纠纷过程中,分包企业是否与所使用的农民工( ),是解决纠纷的重要保障。
下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是( )。
