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岗位技能最新试题

分包合同价款的支付形式必须采用( )形式办理。
单选题劳务员岗位技能

答案解析
在京施工的总承包企业的工资保证金不少于( )万元,专业承包和劳务分包企业不少于( )万元。
单选题劳务员岗位技能

答案解析
劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为( )日。
单选题劳务员岗位技能

答案解析
下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是( )。一.
单选题劳务员岗位技能

答案解析
下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是( )。
单选题劳务员岗位技能

答案解析
邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后,每月( )将款项打人劳务分包企业所属农民工实名卡。
单选题劳务员岗位技能

答案解析
不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是( )。
单选题劳务员岗位技能

答案解析
下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。
单选题劳务员岗位技能

答案解析
应在劳动争议发生之日起( )日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。
单选题劳务员岗位技能

答案解析
从根本上解决农民工工资拖欠问题的是( )。
单选题劳务员岗位技能

答案解析
从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是( )。
单选题劳务员岗位技能

答案解析
不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。
单选题劳务员岗位技能

答案解析
下列不属于法律途径解决工资纠纷的是( )。
单选题劳务员岗位技能

答案解析
由不具备资质的“包工头”务纠纷,承担责任方是( )。
单选题劳务员岗位技能

答案解析
劳动纠纷的性质不包括( )。
单选题劳务员岗位技能

答案解析
以下各项中,不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。
单选题劳务员岗位技能

答案解析
引发严重极端事件和重大群众性事件,造成严重社会影响的,改正期限不少于( )个月。
单选题劳务员岗位技能

答案解析
以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是( )。
单选题劳务员岗位技能

答案解析
不属于处置劳务纠纷的主要方式是( )。
单选题劳务员岗位技能

答案解析
根据《民法通则》的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为( )年。
单选题劳务员岗位技能

答案解析

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热门试题

培训需求分析的内容主要包括( )。
根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日,确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。
劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起( )内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
分包企业管理资料和基本内容包括( )。
劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。
下列各项中,不属于制定培训需求调查计划的是( )。
对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况( )。
省、市( )负责建立劳务分包合同管理信息系统。
对劳务分包队伍的综合评价可以划分为( )。
由不具备资质的“包工头”务纠纷,承担责任方是( )。