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岗位技能最新试题
劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和( )。
单选题
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某工程承包作业5000m2,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为( )人。
单选题
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某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为( )元／人。
单选题
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某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日...
单选题
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劳动用工相关计算指标不包括( )。
单选题
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劳务管理计划的内容不包括( )。
单选题
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劳务分包合同及人员备案的主管单位是( )。
单选题
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( )依照劳动合同约定标准,以实际出勤情况为依据,编制工资表。
单选题
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每月由( )填报《劳务费结算支付情况月报表》。
单选题
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培训需求的阶段分析是指( )的培训需求分析。
单选题
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下列各项中,不属于制定培训需求调查计划的是( )。
单选题
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下列各项中,不属于培训需求调查方法的是( )。
单选题
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劳务培训的内容要注重( )三者的兼顾。
单选题
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目前,建筑业劳务培训主要围绕( )个关键工种开展。
单选题
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目前建筑业务工人员培训的内容不包括( )。
单选题
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下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是( )。
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施工作业队须对进场施工作业人员在( )进行备案。
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对于配备在劳务分包企业的管理人员,持证上岗率应达到( )。
单选题
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劳务分包企业的下列人员中,不属于必须具有安全资格证书的是( )。
单选题
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劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得低于( )。
单选题
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热门试题
队伍人数在百人以上的劳务分包企业,没有配备专职劳务员,可以使用兼职管理人员。
( )应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。
有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和( )。
外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。
下列哪类分包企业资质不区分等级( )。
下列各项中,不属于劳动合同自行解除情形的是( )。
解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。
编制劳动定额时,统计分析法适用于小批量的施工作业。
劳务纠纷调解的基本原则是( )。
工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括( )。
