考试分类
建筑工程
经济金融
会计财税
职业资格
技能鉴定
安全生产
特种作业
职称英语
医药卫生
公务员
教师招聘
学历类
首页
建筑工程
劳务员
劳务员
通用基础
岗位技能
(劳务员)基础知识
(劳务员)专业管理实务/岗位知识
岗位技能最新试题
劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和( )。
单选题
劳务员
岗位技能
答案解析
某工程承包作业5000m2,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为( )人。
单选题
劳务员
岗位技能
答案解析
某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为( )元／人。
单选题
劳务员
岗位技能
答案解析
某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日...
单选题
劳务员
岗位技能
答案解析
劳动用工相关计算指标不包括( )。
单选题
劳务员
岗位技能
答案解析
劳务管理计划的内容不包括( )。
单选题
劳务员
岗位技能
答案解析
劳务分包合同及人员备案的主管单位是( )。
单选题
劳务员
岗位技能
答案解析
( )依照劳动合同约定标准,以实际出勤情况为依据,编制工资表。
单选题
劳务员
岗位技能
答案解析
每月由( )填报《劳务费结算支付情况月报表》。
单选题
劳务员
岗位技能
答案解析
培训需求的阶段分析是指( )的培训需求分析。
单选题
劳务员
岗位技能
答案解析
下列各项中,不属于制定培训需求调查计划的是( )。
单选题
劳务员
岗位技能
答案解析
下列各项中,不属于培训需求调查方法的是( )。
单选题
劳务员
岗位技能
答案解析
劳务培训的内容要注重( )三者的兼顾。
单选题
劳务员
岗位技能
答案解析
目前,建筑业劳务培训主要围绕( )个关键工种开展。
单选题
劳务员
岗位技能
答案解析
目前建筑业务工人员培训的内容不包括( )。
单选题
劳务员
岗位技能
答案解析
下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是( )。
单选题
劳务员
岗位技能
答案解析
施工作业队须对进场施工作业人员在( )进行备案。
单选题
劳务员
岗位技能
答案解析
对于配备在劳务分包企业的管理人员,持证上岗率应达到( )。
单选题
劳务员
岗位技能
答案解析
劳务分包企业的下列人员中,不属于必须具有安全资格证书的是( )。
单选题
劳务员
岗位技能
答案解析
劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得低于( )。
单选题
劳务员
岗位技能
答案解析
首页
上一页
1
2
3
4
5
6
7
8
9
下一页
末页
HOT
热门试题
农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。
分包企业管理资料和基本内容包括( )。
劳务分包企业中,劳务员可以不具有安全资格证书。
由不具备资质的“包工头”务纠纷,承担责任方是( )。
关于劳动合同的主体，下列说法正确的是( )。
通过实名制管理,对于规范总分包单位双方的用工行为,杜绝非法用工、减少劳资纠纷,具有一定的积极作用。
总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起( )日内完成审核。
下列情形中,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是( )。
劳务分包合同的形式包括( )。
在下列各项中,应当认定为工伤的是( )。
