(劳务员)专业管理实务/岗位知识最新试题
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- 劳务分包企业中，劳务员可以不具有安全资格证书。
- 总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。
- 对劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。
- 解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（ ）。
- 在进行（ ），项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。
- 承包人应当做到对劳务施工队劳务费（ ），或按劳务分包合同约定执行。
- 按施工过程的完成方法分类，可以分为手工操作过程（手动过程）、机械化过程（机动过程）。
- 劳务培训计划必须满足企业和劳务人员两方面的需求，必须兼顾企业资源条件和劳务人员素质基础，必须充分考虑劳务人员培养的现实具体要求、超前性及培训结果的不确定性。
- 2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》...
- 在劳动合同必备条款中，工作内容是指（ ）所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。