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(劳务员)专业管理实务/岗位知识最新试题

施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款，致使劳务分包企业拖欠农民工工资的，由（）先行垫付农民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。
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为了加强建筑劳务用工管理，切实维护劳务人员合法权益，有效预防和制止拖欠劳务人员工资行为的发生，确保劳务人员维权渠道畅通，扎实做好建筑劳务人员工资支付工作，建筑施工现场须设立（）。
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承包人应负责监督劳务企业对劳务民工工资（）或按劳动合同约定执行，督促其依法支付劳务民工工资。
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2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂...
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用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改正的，责令用人单位按照应付金额（）的标准，向农民工加付赔偿金。
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2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂...
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当劳务费支付到劳务分包企业后，承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本人手中，限期回收有工人本人签字的工资发放表，报（）存档备查。
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2014版劳务分包合同强调了（）的现场管理义务，由其编制施工组织设计。
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（）负责进场劳务人员实名制管理，负责现场劳务人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报《劳务费兑付单》，并附劳务分包企业劳务人员工资发放表上报审核。
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劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认，（）报总包单位备案。
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2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂...
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用人单位工资分配应当遵循（）的原则，实行同工同酬。
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项目部根据施工队伍负责人所提供的工资表，由（）会同项目负责人和劳务负责人对本月应发劳务工资审核，确认无误后按时足额向务工人员支付工资。
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劳务人员费用结算时，项目经理部必须要存档的基础资料是（）。
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劳务员对劳务队伍的管理通过（）来具体实施，花名册中信息须由他提供给劳务员进行统计。
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在建设领域和农民工集中的用人单位推行（）制度，对其工资支付情况实施重点监控。
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劳务分包合同的签订要遵循“工料分开”的原则，即（）和材料费必须分开单列。
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作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织迟报统计资料，或者未按照国家有关规定设置原始记录、统计台账的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，给予（）。
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（）是指进城务工和在乡镇企业就业的户籍在农村的劳动者。
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