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(劳务员)专业管理实务/岗位知识最新试题
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热门试题
- 总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计划草案，汇总本公司各项目部计划需求后，按照（ ）提出解决途径。
- 以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明有（ ）。
- 劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。
- 工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定，依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。
- 解决劳务纠纷的合同外方法包括（ ）。
- 劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证不包括（ ）。
- 申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（ ）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。
- 如劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年，用人单位不得解除劳动合同。
- 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。