(劳务员)专业管理实务/岗位知识最新试题
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- 劳务分包企业中的管理人员，不得低于注册人员的8%。
- 劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工作标准，向其按月支付报酬。
- 施工劳务企业办理人员实名制备案前，首先将《合同用工备案花名册》和岗位证书，交给项目部劳务员，进行备案人员的证书审验工作。
- 进入施工现场的各分包单位，必须设置一专职（兼职）计量员负责本单位的计量工作，并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作（ ）。
- 下列各项中，不属于对对劳务分包队伍综合评价的层面是（ ）。
- 工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，（ ）天内向劳务分包人支付劳务报酬。
- 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
- 在发生劳动争议时，劳动者有权提请（ ）调解和仲裁。
- 下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具（ ）。
- 在数据处理日益现代化的条件下，统计台账已不是保障统计数据质量较为重要的