(劳务员)专业管理实务/岗位知识最新试题
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- 劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定，即：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 停工留薪期一般不超过（ ）。
- 工作场所噪音超过（ ）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。
- 下列不属于变更劳动合同的程序是（ ）。
- 应急预案只适用于发生劳务纠纷突发事件。
- 统计人员进行统计调查时，应当出示县级以上人民政府统计机构或者有关部门颁发的工作证件；未出示的，统计调查对象有权拒绝调查。
- 下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是（ ）。
- 权利人在诉讼时效期届满后主张权利的，可以受司法保护。
- 劳务作业人员在作业中受到伤害的，（ ）应立即采取有效措施进行抢救和治疗。
- 对纠纷事件不上报，或瞒报，报告不及时的单位，视情节处以一定数额的罚款、通报批评并追究行政责任。