(劳务员)专业管理实务/岗位知识最新试题
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- 违背劳动纪律造成的工作时间损失，这类时间在定额中也应考虑。
- 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循（ ）、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
- 下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是（ ）。
- 如果是劳动者在（ ）人以上并具有共同申请理由的劳务纠纷案件，劳动者当事人一方应当推举代表参加调解活动。
- 某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），...
- 在项目经理部综合评价的基础上，公司重点评价施工劳务企业的资质资信、管理体系、施工能力、资源状况（人力、物力、财力）管理水平、劳动力的组织和管理能力、与总包方的协调配合情况、内业资料等内容。
- 编制劳务用工需求量计划应该在（ ）阶段。
- 工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，可以适当享受工伤医疗待遇。
- 下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是（ ）。
- 合同价格：是指承包人和劳务分包人在合同协议书中确定的总金额。