劳务员
(劳务员)专业管理实务/岗位知识最新试题
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- 下列（ ）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。
- 发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求（ ）予以增加。
- 按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。
- 项目部劳务管理制度可以复制公司的劳务管理制度。
- 分包单位提供的所有资料必须提交原件一式（ ）。
- 按照我国相关规定，工伤保险的投保人为（ ）。
- 用人单位分立、合并、转让的，承继单位无须承担原用人单位的工伤保险责任。
- 对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程，分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料（ ），包括竣工图。
- 对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理设计变更、洽商，但必须经总包项目经理部（ ）审核签字后方可实施。
- 职工有下列（ ）情形之一的，不应当认定为工伤。