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(劳务员)专业管理实务/岗位知识最新试题
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- 下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（ ）。
- 《劳动合同法》四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位应提前（ ）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员...
- 在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（ ）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（ ）。
- 社会保险行政部门进行调查核实，执法人员至少（ ）人，并应当出示执法证件。
- 下列各项中，属于劳动合同审查要求的是（ ）。
- 劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认，（ ）报总包单位备案。
- 下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（ ）。
- 用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。
- 关于实名制管理的作用，以下说法错误的是：（ ）。