三级(理论知识、专业能力)最新试题
HOT
热门试题
- 以下不具备有效的绩效薪资计划特点的是（ ）。
- 简述研讨法的难点。
- （2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（ ）。
- （ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
- （ ）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
- 360度考核通过被考核人的（ ）对他进行评价。
- (2018年5月)企业劳动纪律的制定应当符合（ ）的要求。
- (2016年11月) 生产岗位操作规范的内容包括（ ）。
- 光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到了多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变...
- 下列关于特别任务法的说法错误的是（ ）。