三级(理论知识、专业能力)最新试题
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- 横向薪酬制度包括（ ）。
- 岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。
- 下列选项中属于企业劳动分工的原则的是（ ）。
- 受训者的培训档案应当包括（ ）。
- 在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在( )之后进行。
- 企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（ ）。
- （ ）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。
- (2016年5月) 企业进行员工满意度调查所采用的基本方法有( ) 。
- 简述基于培训需求分析的培训项目设计的程序和方法。
- 根据职位类型确定绩效考评周期具体包括哪些？