三级(理论知识、专业能力)最新试题
HOT
热门试题
- 劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（ ）。
- 属于一对一的形式，且面试考官与应聘者相对而坐，距离较远的是（ ）。
- （2016年11月）行为锚定等级评价法的优点，包括（ ）。
- 简述投资回报率的计算分析方法。
- 在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。
- 工作岗位分析是对（ ）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
- 各生产岗位的评价项目，一般包括（ ），对人、财、物以及上下级的责任等。
- 市场细分是把某一产品的整体市场分割成需要不同的（ ）的分类过程。
- 国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（ ）。
- 章先生在某企业工作有10年以上的工龄，该企业向章先生发出了一个解聘书，并没有说明解聘的原因。如果按照我国《宪法》第四十二条规定，该企业违背了劳动法提出的（ ）权。