三级(理论知识、专业能力)最新试题
HOT
热门试题
- 培训课程的实施步骤包括哪些？
- (2018年5月) 最常用的情景模拟方法有（ ）。
- (2015年11月)企业培训（ ）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
- 下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（ ）。
- (2015年5月)企业统计产品实耗工时指标，一般应以（ ）等数据为基础。
- 普通能力倾向测试的主要内容有（ ）等。
- （2019年5月）（ ）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
- 理论型学习可以采用的培训方法有（ ）等。
- （ ）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。
- 现在有些单位也通过（ ）来测试应聘者的性格和兴趣。