三级(理论知识、专业能力)最新试题
HOT
热门试题
- 合理的劳动定员是企业用人的( )。
- 制定改进工作绩效的策略有( )。
- 王教授到东昌钢管公司参观访问时,接待并陪同他访问的年轻人刘刚给他留下了深刻的印象。刘刚是该公司人力资源经理助理,主要负责工作分析。公司专门指派了一位工业工程师到人力资源部门,协助刘刚进行工作设计。王教...
- 关于预测效度,下列说法正确的有( )。
- 简述培训项目规划的内容。
- 采用校园上门招聘方式时应注意的问题包括( )。
- 为了保障子系统的运行。可以由( )牵头,建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组,定期开展活动,承担起监督评审考评结果的工作任务。
- 简述福利的本质和形式。
- (2018年11月)以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是( )。
- 下列关于直接指标法的说法错误的是( )。
