三级(理论知识、专业能力)最新试题
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- 岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。
- 薪酬职能是薪酬管理的核心，主要包括（ ）。
- 集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）日内重新报送审核。
- 以刺激为基础的模式中，( )属于组织结构和气候的压力源因素。
- 简述劳动定额的贯彻执行可采用的几项标准。
- （2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（ ）。
- 关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（ ）的时候运用。
- 实际用于作业以及完成作业所必需工时消耗，包括（ ）等。
- （ ）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。