三级(理论知识、专业能力)最新试题
HOT
热门试题
- (2016年11月)培训效果的行为评估方法主要有（ ）。
- 工资支付应遵循哪些一般规则？
- 定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（ ）。
- 为了贯彻执行劳动法，国家劳动和社会保障部发布的行政解释包括（ ）。
- （ ）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
- （ ）的检查，通常以信度系数和效度系数为基础进行鉴定，而这两个系数都是以相关系数来表示的。
- 简述责任和权限的内容包括哪些？
- 案例分析法解决问题的过程包括：①查原因；②决策；③分主次；④找问题；⑤提方案；⑥实施；⑦权衡。排序正确的是（ ）。
- 外部招募一流人才的优点是（ ）。
- 甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。