三级(理论知识、专业能力)最新试题
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- （2019年5月）录用环节的评估包括（ ）。
- 培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（ ）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。
- （ ）是培训有效性评估的主要内容。
- （ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
- 从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（ ）。
- 用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（ ）负担。
- 情境模拟测试比较适用于招聘（ ）。
- 简述劳动争议处理的程序。
- （ ）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。
- (2017年5月) 某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（ ）。