三级(理论知识、专业能力)最新试题
HOT
热门试题
- 为了提高绩效考评的质量,有些企业将几种比较有效的方法综合在一起,采用( )。
- 下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是( )。
- 培训效果评估的一般程序包括( )。
- 简述面试的基本步骤。
- 在面试过程中,面试考官根据应聘者的反应考察其( )。
- (2017年5月)简述审核人工成本预算的方法。
- 培训课程修订的程序包括:①确定修订流程的频率;②公布修订流程;③确定修订流程的范围;④培训课程编码;⑤将修订通知存档;⑥征求变更内容;⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是( )。
- 薪酬体系内部因素包括( )等。
- 简述招聘成本效益评估的概念。
- 若某企业上一年度月平均工资为1000元,最高工资为2500元,某员工上一年度月平均工资为1500元,其最低工资为1200元,住房公积金缴存比例为5%,则其员工的月缴存额为( )。
