三级(理论知识、专业能力)最新试题
HOT
热门试题
- 培训结束后一段时期,需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔( )个月,以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。
- ( )要求在人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求,不能超越身心的极限。
- (2016年5月)招聘过程评估的信度,不包括( ) 。
- 某酒店于去年7月5日与杨某签订了为期3年的劳动合同,合同规定试用期为6个月,试用期每月工资人民币850元,试用期满后每月1000元。当地规定的服务业最低工资标准为每月900元。杨某从去年7月5日至10...
- 教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释。尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。
- 在绩效申诉处理中,为了能够切实保证绩效申诉切实有效,人力资源部在接到员工的申诉后,需在( )作出答复。
- 该目录无往年真题
- 培训效果信息的种类包括( )方面的信息。
- ( )主要是指测试结果的可靠性或一致性。
- 员工福利预算的编制程序包括( )。
