三级(理论知识、专业能力)最新试题
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- （ ）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
- 头脑风暴法的操作程序包括（ ）。
- (2016年11月)因素比较法是由（ ）衍化而来
- (2017年5月)（ ）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
- 岗位人员规范，即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工的（ ）、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
- 外部培训资源不包括（ ）。
- 计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（ ）。
- 薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。
- （ ）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。
- (2017年11月)解决劳动争议，应当遵循（ ）