三级(理论知识、专业能力)最新试题
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- （2018年5月）（ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
- 心理定价策略包括（ ）。
- 所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（ ），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（ ）的知识、技能及体能的总和。
- 根据工作说明书所说明的对象不同，可以把工作说明书分为（ ）。
- （2018年11月）（ ）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
- 在培训的有效性内容中，（ ）用来判断培训项目给企业带来的回报。
- （ ）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
- （2015年5月）层次评估法的特点不包括（ ）
- （ ）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
- 企业间接成本包括（ ）。