三级(理论知识、专业能力)最新试题
HOT
热门试题
- ( )是指在一定生产技术组织条件下,行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。
- 合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的( )协调。
- 国家人力资源开发立足于( )开发。
- (2017年5月)人才交流中心的特点,不包括( )
- 简述实耗工时统计汇总和劳动定额完成程度指标的统计和分析方法。
- 公司聘请了一个总经理,起初他信心百倍、干劲十足,后来,由于公司管理制度方面的限制,他的许多设想无法实现,热情逐渐消退了,再后来,他干脆辞职了。你对此人的看法是( )
- 我们在人力资源配置中对人的配置应做到( )。
- 工业企业近几年采用的( ),就是采用更加精确量化指标,核定定员人数的一种新探索。
- 以下关于面试的环境说法错误的是( )。
- (2015年5月)企业薪酬管理的基本原则包括( )
