三级(理论知识、专业能力)最新试题
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- (2016年5月) ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。
- 案例分析可分为描述评价型、（ ）。
- 绩效申诉处理流程不包括（ ）。
- 确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（ ）
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- （ ）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。