三级(理论知识、专业能力)最新试题
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- “用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的（ ），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。
- 岗位人员规范，即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工的（ ）、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
- 要素计点法的缺点是（ ）。
- （ ）也称配对比较法、两两比较法。
- 某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下： ①负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚； ②负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工； ③按...
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