三级(理论知识、专业能力)最新试题
HOT
热门试题
- 简述绩效计划的含义。
- 下列关于培训激励制度说法错误的是（ ）。
- 某车间100名员工劳动定额完成程度经过分组后，得下表中的统计结果，试分析整个车间劳动定额完成情况，企业应采取何种措施。
- 总结分析阶段采用（ ）等形式，作出全面的归纳和总结。
- 劳动法监督检查的（ ）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。
- (2017年5月)某公司的开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权重标准,即对各类评价指标的权重系数进行设计,以甲岗位为例,其评价指标(Eij)及其各指标分值(Pi),相对权数(Ai),...
- 企业培训管理制度包括（ ）。
- 在采用（ ）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。
- 职工代表大会的职权是什么？
- 工作说明书的分类不包括（ ）。