企业人力资源管理师
一级(理论、专业、综合评审)最新试题
HOT
热门试题
- 职业培训制度规定了政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的（ ）。
- 企业大学运行模式的构建不包括（ ）。
- （ ）是指在同一企业内部不同岗位之间或不同技能水平员工之间的比较，无论是对同类岗位还是不同类工作岗位。它都是影响薪酬水平（战略）的决定性因素。
- 简答直线职能制的优点。
- 以下关于协商谈判策略掌握信息内容说法错误的是（ ）。
- 平衡计分卡将评价的视线范围由传统的只注重企业内部评价，扩大到企业外部，包括()。
- J模式还可以考虑吸收关键岗位人员，如（ ）等人员参加。
- 可以将培训风险分为内在风险和（ ）。
- 下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（ ）。
- 简述企业利用平衡计分卡设计绩效考评指标体系的步骤。