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- 企业作为劳动力市场的需求主体，要根据企业总体战略发展的目标，从（ ）等方面的要求出发，确定一定时期内劳动力补充的种类和数量。
- 薪酬调查即首先进行()，调查前要对调查人员和被调查者进行必要的培训。
- 企业制度文化层不包括（ ）。
- （ ）是对劳动力需求模型的另一种修正，不但能解释薪酬水平的差异，而且能解释企业为什么设计低于市场薪酬水平的薪酬。
- ()主要包括员工培训的时间和费用安排以及相关制度保障。
- （ ）力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使本企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。
- 重点工作目标奖励标准包括()。
- (2015年5月)平衡计分卡的“平衡”体现在（）。
- 制订人力资源战略规划的重要意义在于（ ）。
- (2015年5月)在EAP的（ ）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。