一级(理论、专业、综合评审)最新试题
HOT
热门试题
- 简述吸引和选拔专门人才的策略。
- 通过对人力资源内部能力的客观的全面分析，将有利于企业针对人力资源现存的问题，有效地克服各种妨碍企业战略目标实现的缺点或（ ），并就如何继续保持和增强企业人力资源的竞争优势，做出正确的决策。
- 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（ ）。
- 第182号公约对“最恶劣形式的童工劳动”做出明确的界定，“最恶劣形成的童工劳动”包括（ ）。
- 合议庭组成人员确定后，人民法院在（ ）日内告知当事人。
- 在()下，企业经营者的年薪系数，法定代表人为1，党组织正职负责人为0．8，其他成员在O．6～0．8的幅度内由企业报其主管部门核定。
- 风险工资=资产增值额×风险系数×（ ）。
- 岗位胜任特征指标是针对员工成功地完成本岗位工作任务，所应当具备或者达到的（ ）素质要求而设定的考评指标。
- 持续发展型模式的7个活动领域包括()
- 以下不是西方现代人力资源管理发展时期的是（ ）。