(中级) 人力资源管理最新试题
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- 关于效率工资的说法，正确的是（ ）。
- （ ）允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内。
- 企业把大学文凭作为筛选工具是一种简单而且预测率也比较高的方法，其支持理论为( )。
- 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，（ ）认为伤残情况发生变化的，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。
- 下列关于劳动力流动说法，错误的是（ ）。
- 组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。这种面试是（ ）。
- 下列选项中，不属于影响工资水平确定的因素是（ ）。
- 关于劳动争议诉讼的说法，正确的是（ ）。