(中级) 人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 下列无领导小组讨论使用的试题形式中,( )的主要目的是考察被测试者思考问题的全面性和针对性,思路是否清晰,是否有新的观点和见解等。
- 下列职位评价方法中,( )适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
- 用人单位违法劳动者参加工会的,由( )责令改正
- 关于使用德尔菲法错误的说法是( )。
- 某企业经过几年的成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪...
- 灰心丧气的劳动者效应体现了( )特点。
- 薪酬调查的步骤包括( )。
- 关于有效的绩效管理体系的说法,正确的是( )。
- 优等劳动力市场的特征不包括( )。
- 根据双因素理论,( )可以使员工感到满意。
