(中级) 人力资源管理最新试题
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- 下列的绩效评价技术属于比较法的是( )。
- 下列（ ）方法舍弃了代表职位相对价值的抽象分数，直接使用相应的具体薪酬值来表示各职位的价值，从而省略了“分数一薪酬”的转换。
- 企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（）
- 不属于外源性动机的是（ ）。
- 在无领导小组讨论中，组织者给被测试者提供一些材料、工具或者道具，让他们利用这些材料设计出一个或一些指定的物体，这是（ ）。
- 关于工资变化对长期劳动力需求数量影响的说法，错误的是（ ）。
- 根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划，指的是（ ）。
- 关于教育投资的说法，错误的是（ ）。
- 在操作层面上，（ ）是上岗培训的主要讲师。
- 在管理方格理论中，位于坐标（1，1）位置的领导风格称为（ ）。