(中级) 人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 劳动者集体与雇主或雇主组织之间关系处理的规则的基本表现方式为（ ）。
- 大多数接受过特殊培训的员工通常（ ）。
- 下列关于劳动力市场歧视的说法中，正确的有（ ）。
- 不属于战略执行要素的是（ )
- 关于长期劳动力需求的说法，正确的是（ ）。
- 张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大...
- 职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,所在单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 小张和小王是美国名校计算机专业研究生，毕业后两人回国创业，在北京成立了一家小型互联网公司。起初，公司一共不到20人。与很多公司一样，小张和小王实行了“领导决策，员工执行”的管理方式。公司近几年发展很快...
- 在绩效计划制定的准备阶段，需要搜集的信息包括( )。
- 用人单位实行承包经营的，由( )承担工伤保险责任。