(中级) 人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 知识型团队绩效考核指标有( )。
- 下列选项中,属于用人单位履行劳动合同义务的是( )。
- 小张在学习了劳动经济基本理论之后发现,很多理论与现实情况并不相符。比如,一般的劳动经济理论认为,在其他条件不变的情况下,工资率上涨会导致劳动力的需求量下降;但是在很多时候,企业并没有在工资上涨的情况下...
- 不属于劳动关系法的是( )
- 在一个玩具厂里,生产一种专利玩具的工人所接受的培训是( )。
- 下列选项中,属于对个人劳动力供给数量产生很大影响的因素有( )。
- 绩效管理的核心在于( )。
- 组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来,在很大程度上取决于他们的行为方式和( )。
- 关于在职培训的说法,错误的是( )。
- 通过( )有利于发挥企业层面上的纠纷处理主体的作用,有利于劳动关系双方的协商,确保员工的问题能得到及时处理。
