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(中级) 人力资源管理最新试题
以技术转让或者许可方式转化职务科技成果的，应当从技术转让或者许可所取得的净收入中提取不低于（ ）的比例用于奖励职务科技成果完成人和为成果转化做出重要贡献的其他人员 。
单选题
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(中级) 人力资源管理
答案解析
公务员实行年终一次性奖金，对年度考核称职（合格）及以上的工作人员，发放年终一次性奖金，奖金标准为本人（ ）的基本工资。
单选题
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(中级) 人力资源管理
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中央财政科技计划（专项、基金等）中实行公开竞争方式的研发类项目，均要设立间接费用，核定比例可以提高到不超过直接费用扣除设备购置费的一定比例，1000万元以上的部分为（ ）。
单选题
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(中级) 人力资源管理
答案解析
在研究开发和科技成果转化中做出主要贡献的人员，获得奖励的份额不低于奖励总额的（ ）。
单选题
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(中级) 人力资源管理
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（ ）是人才创新创业的根本动力，充分的激励保障，能够激发人才创新创业的积极性。
单选题
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(中级) 人力资源管理
答案解析
地区标准由（ ）会同行业主管部门依据国家标准，结合本地区实际制定。
单选题
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(中级) 人力资源管理
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第二版《职业分类大典》的职业分类结构为8个大类、75个中类、434个小类、1481个职业。第五大类为（ ）。
单选题
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(中级) 人力资源管理
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（ ）是开展职业教育培训和职业技能鉴定，以及用人单位录用、使用人员的基本依据。
单选题
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(中级) 人力资源管理
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（ ）是国家对申请人职业（工种）学识、技术、能力的认可，是求职、任职、独立开业和单位录用的主要依据。
单选题
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(中级) 人力资源管理
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2018年3月7日，人力资源社会保障部对《国家职业技能标准编制技术规程》（2012年版）进行了全面修订，主要修改内容不包括（ ）。
单选题
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国家对职称评审委员会实行核准备案管理制度。职称评审委员会备案有效期不得超过（ ）年 ，有效期届满应当重新核准备案。
单选题
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(中级) 人力资源管理
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职称评审委员会组成人员应当是单数。按照职称系列组建的高级职称评审委员会评审专家不少于（ ）。
单选题
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（ ）所涉职业（工种）应具有较强的专业性和社会通用性，技术技能要求较高，行业管理和人才队伍建设确实需要。
单选题
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（ ）是人力资源开发科学化、规范化的重要基础。
单选题
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(中级) 人力资源管理
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（ ）是人力资源开发管理和使用的前提。
单选题
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(中级) 人力资源管理
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下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是( )。
单选题
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(中级) 人力资源管理
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在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。
单选题
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(中级) 人力资源管理
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（）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一。
单选题
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(中级) 人力资源管理
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（ ）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。
单选题
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(中级) 人力资源管理
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对于根据绩效考核结果划分的四种员工类型，下列表述错误的是（ ）。
单选题
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事业部制组织形式的优点包括（ ）。
魅力型领导者的非道德特征是( )。
在职培训的收益则主要表现在( )。
对人才进行评价的重点在于（ ）。
当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（ ）。
（ ）是指当一个人不得不做出选择的时候，他／她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。
属于非上市公司股权激励的有（ )。
通常情况下，劳动力市场分别可以被划分为（ ）。
在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和喜爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于（ ）。
关于货币工资与实际工资，下列说法错误的是（ ）。
