(中级) 人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 目前,企业对于内部人员过剩作出的典型反应是( ),这种方法会给企业造成长期创伤。
- 根据《劳动合同法》的特别规定,下列对非全日制用工的描述正确的有( )。
- 据新闻媒体报道,目前我国高等教育领域存在以下三种现象:第一,一部分家庭较好的大学生在大学期间花费较高,而另一部分家庭较差的大学生则非常节俭。有些家庭条件优越的大学生在校期间学习成绩很一般甚至很差。但借...
- 战略性人力资源管理中组织的注意力没有集中在( )上。
- 人力资本投资的重点在于它的( )。
- 钱某于2010年8月应聘到某公司工作,一直未签订劳动合同。2010年11月的一天,钱某骑自行车上班途中,因汽车相撞而受伤致残,经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级残疾。出院后,钱某要求公司认定工伤,并支付工...
- 一个组织的战略是否能够得到成功的执行,主要取决于( )。
- 我国《劳动合同法》规定,( )双方当事人不得约定试用期。
- 下列( )不属于较高工资有助于提高员工的生产率的原因。
- 垂直形状的劳动力供给曲线形成的原因是( )。
