(中级)经济师

(中级) 人力资源管理最新试题

专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于90学时。其中，专业科目一般不少于总学时的（）。
单选题 (中级)经济师 (中级) 人力资源管理

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除担任县处级以上领导职务的公务员和提拔担任领导职务的公务员以外，其他公务员参加脱产培训的时间一般每年累计不少于（）。
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（）是开发人力资源的基本手段。
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初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）。
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辞去公职或者退（离）休后（）内，不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职（任职），也不得从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。
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事业单位设置岗位的程序不包括（）。
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辞去公职或者退（离）休后（）后到企业兼职（任职）的，应由本人向其原所在单位党委（党组）报告，由拟兼职（任职）企业出具兼职（任职）理由说明材料，所在单位党委（党组）按规定审批并按照干部管理权限规...
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事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）。
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公务员津贴补贴制度不包括（）。
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国家科学技术奖不包含（）。
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国家设立的研究开发机构、高等院校科技人员在履行岗位职责、完成本职工作的前提下，经征得单位同意，可以兼职从事科技成果转化活动，或者离岗创业，原则上离岗（）内保留人事关系。
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以技术转让或者许可方式转化职务科技成果的，应当从技术转让或者许可所取得的净收入中提取不低于（）的比例用于奖励职务科技成果完成人和为成果转化做出重要贡献的其他人员。
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公务员实行年终一次性奖金，对年度考核称职（合格）及以上的工作人员，发放年终一次性奖金，奖金标准为本人（）的基本工资。
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中央财政科技计划（专项、基金等）中实行公开竞争方式的研发类项目，均要设立间接费用，核定比例可以提高到不超过直接费用扣除设备购置费的一定比例，1000万元以上的部分为（）。
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在研究开发和科技成果转化中做出主要贡献的人员，获得奖励的份额不低于奖励总额的（）。
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（）是人才创新创业的根本动力，充分的激励保障，能够激发人才创新创业的积极性。
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地区标准由（）会同行业主管部门依据国家标准，结合本地区实际制定。
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第二版《职业分类大典》的职业分类结构为8个大类、75个中类、434个小类、1481个职业。第五大类为（）。
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（）是开展职业教育培训和职业技能鉴定，以及用人单位录用、使用人员的基本依据。
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（）是国家对申请人职业（工种）学识、技术、能力的认可，是求职、任职、独立开业和单位录用的主要依据。
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