(中级) 人力资源管理最新试题
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- 对于追求（ ）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
- 劳动争议处理的一般程序包括（ ）。
- 参加基本养老保险的职工，若达到法定退休年龄时累计缴费不足15年，（ ）。
- 下列对绩效计划概念的描述正确的有( )。
- 为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题,企业通常可以采用的做法包括（ ）
- 非全日制用工双方当事人( )。
- 属于劳动保障法的是（ ）
- 在金融危机期间，我国推行“五缓四减”政策，该政策规定，企业如果出现经营困难。可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（ ）。
- 对人格进行测量的方法中，编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格，这指的是（）方法。
- 企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围一般是（ ）。