(中级)经济师
(中级) 人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。
- 根据《劳动合同法》的特别规定，下列对非全日制用工的描述正确的有（ ）。
- 对行政领导者来说，职位高低是拥有权力大小、承担责任轻重的决定性因素。（ ）
- 在培训与开发效果的评估中，结果评估的硬指标包括（ ）
- 《中华人民共和国电力法》适用于中华人民共和国境内的电力建设、生产、供应和使用活动。（）
- 1994年，严先生经人介绍到B公司打工，做仓储、搬运货物等体力工作。2004年4月，B公司通知全体员工，让他们都与宏盛劳动事务咨询会司签订劳动合同，并由该公司代发工资、上保险。通知还说，不签合同的员工...
- 某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬...
- 为了挣钱，小张最近几年来一直在大城市打工，经常变换工作。他目前所在的建筑队正在给一家企业盖生产用房。这家企业为了强化产品的市场竞争力，从德国引进了一整套自动生产设备，原来靠手工方式生产的员工，由于不能...
- 某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程是：（1）在互联网上发布招聘信息。（2）总经理亲自筛选简历。筛选标准是：名校本科应届毕业生，年轻，长相漂亮。（3）面试。如果总经理有时间就由...
- 能够促使魅力归因的领导特质包括（ ）。