(中级)经济师
(中级) 人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 劳动者因( )而解除劳动合同是不符合法律规定的
- 组织结构包含的要素中,针对任务分工的层次和细致程度的要素是( )。
- 下列选项中,不属于常用企业人工成本分析指标的是( )。
- 计算现有资格取得年限和从事专业技术工作年限(含业绩成果取得时间)的截止时间,为上一年度的12月31日。()
- 在其他条件一定的情况下,一个人在大学毕业以后工作的时间越长,则其进行高等教育投资的( )越高。
- 甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后,与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议,由丙公司派遣李某到超市...
- 关于信度与效度的关系的说法,正确的是( )
- 依据领导权变理论的观点,能使工作取向型的绩效高的情景是( )
- 由于一项测试可能会受到很多因素的影响,因此,要想达到较高的信度,需要做到的方面包括( )。
- 岗位标准是人力资源规划、招聘选拔、绩效管理、培训开发等各项人力资源管理工作的基础。