(中级) 人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 效率工资是指企业提供的一种高于（ ）的工资。
- 下列关于仲裁员的任职条件描述错误的是（ ）。
- 行为观察量表法的主要缺点有（）。
- 按照罗伯特?豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（ ）领导。
- 劳动关系的目的是（ ）。
- 动机是人们从事某种活动,为某一目标付出的意愿,这种意愿取决于目标是否能够()
- 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，其诉讼时效一般为（ ）年。
- 下列选项中，不属于养老金社会化发放的主要内容的是（ ）。
- 社会保险法律关系的客体不包括（ ）。
- 通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是（ ）。