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(中级) 人力资源管理最新试题
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- 从长期来看，关于工资率和劳动力需求的关系的说法，正确的是（ ）。
- 管理幅度是指一个领导者直接而有效地领导与指挥下属的人数。（ ）
- 对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（ ）。
- 撤职是指对担任管理职务的人员按撤销现任职务处理，并按降低一个及以上职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务；不担任管理职务的人员按降低两个及以上岗级处理。（）
- 小罗于2013年从一所工科大学硕士毕业,刚毕业没有找到理想的工作，收人比本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水平比较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的组...
- 良好的绩效管理在组织管理中的作用包括（ ）。
- 薪酬的决策集中度比较高，这是与（ ）匹配的人力资源战略薪酬职能的表现。
- 员工对考核结果答复有异议的可向本单位人力资源管理部门进行二次申诉，单位人力资源管理部门应在十五个工作日内给予答复。（）
- 小张和小王是美国名校计算机专业研究生，毕业后两人回国创业，在北京成立了一家小型互联网公司，起初，公司一共不到20人，与很多公司一样，小张和小王实行了“领导决策，员工执行”的管理方式。公司近几年发展很快...
- 某地区汽车生产工人的工资率从每小时30元上升到每小时40元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10 000人减少到6 000人，则该地区汽车生产工人的劳动力供给弹性属于（ ）。