(中级) 人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- （ ）是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法。
- 下列关于劳动关系含义的描述，正确的是（ ）。
- 下列关于劳动力市场歧视的说法中，正确的有（ ）。
- 选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照（ ） 的标准确定。
- 在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有（ ）。
- 小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业，毕业后，他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题；小李则喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位；而小马喜...
- 小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。...
- 由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任，人员、劳动者实施的行为制裁，称为（ ）。
- 属于职业生涯管理效果评估中是否达到个人或组织目标及程度的是（ ）。
- 下列选项中，不属于影响工资水平确定的因素是（）