(中级) 人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- ( )是劳动力市场联系和经济联系的纽带。
- 某药业公司的管理层正在会议室里讨论公司的工资体系设计问题。生产部部长老赵认为,公司的工资水平设置虽然需要考虑公司的承受能力,但是也要让员工维持生活的基本需要,并且应当根据岗位而不是资历来确定工资,在价...
- 某跨国公司要在中国设立分公司、赵先生被聘为总经理,为了更好地完成总公司的任务,赵先生认为首先要调动员工的积极性,要采取适当的激励措施。 根据资料,回答下列问题:赵先生决定运用绩效薪金制的激励措施,可...
- 发展中国家劳资关系呈现的特殊状况不包括()
- 关于货币工资与实际工资,下列说法错误的是( )。
- 下列关于将培训与开发机构作为组织的一个独立部门,与人力资源部并列的好处的说法中,错误的是( )。
- 用人单位有( )等情形的,由劳动行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。
- 马斯洛的需要层次理论的观点包括( )。
- 某工厂的职工多为高中学历,平均终身工资性报酬为200万。某人高中毕业后来工厂工作,由于不能胜任繁重的体力劳动,终身工资性报酬为120万,后来他辞职去上大学,毕业后找到一份合适的工作,终身工资性报酬为3...
- 魅力型领导者的非道德特征是( )。
