(中级) 人力资源管理最新试题
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- 劳动争议调解的原则是（ ）。
- 对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（ ）。
- 从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残。补助金标准为：一级伤残为( )个月的本人工资，二级伤残为( )个月的本人工资。
- 通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为（ ）。
- 关于工资率对个人劳动力供给的影响，表述正确的有( )。
- 关于产品需求和资本价格对劳动力需求数量影响的说法，正确的是（ ）。
- 劳动关系运行中劳资中的根本根源是（ ）
- 界定组织的使命、长期目标、所面临的外部机会和威胁以及组织内部存在的优势和劣势，确定组织的战略方向，这指的是（）。
- 在绩效评价中，管理者常有过分严厉或过分宽松评定员工的倾向，该现象是（ ）。
- 平衡计分卡法优点说法包括（）。