(中级) 人力资源管理最新试题
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- 关于劳动力市场特征的说法，正确的是（ )。
- 在职业生涯发展阶段中，个体的职业活动处于训练、帮助、政策制定阶段的是（ ）
- 首先规定利率或贴现率，然后将未来收益的现值与现期成本进行比较，以此来决定是否进行人力资本投资的方法是（ ）。
- 用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，2年的期限应自（ ）起计算。
- 战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的（ ）。
- 知识型团队需要综合从( ）等角度的指标来进行绩效考核。
- 仲裁委员会送达仲裁文书必须有（ ），由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或盖章。
- 为了避免走入绩效面谈中“理解不足”的误区，需要管理者采用的行动是（ )。
- 在劳动关系中，劳动者和用人单位都享有权利和负有义务，双方的权利义务相互对应，彼此依存，即（ ）。
- 海上假日系三星级酒店。该酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性...