(中级) 人力资源管理最新试题
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- 关于国际人力资源绩效考核的说法，正确的是（ ）。
- 绩效改进的方法主要有（ ）。
- 下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（ ）。
- 在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平上限和下限的因素包括（ ）。
- 是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的( )是一致的。
- 期望理论的特色是（）。
- 下列绩效评价常见误区中，（）是指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异。
- 下列选项中，不属于影响工资水平确定的因素是（ ）。
- 劳动争议仲裁委员会成员不包括（ ）。
- 关于劳动力流动的说法，错误的是（ ）。