(中级) 人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- ()是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志和标准。
- 中国劳动关系当事人所采取的特殊产业行动方式有（）。
- 劳动者( )，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。
- 按保险业务划分，社会保险法律关系的主体不包括（ ）。
- 技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用（ ）组织形式。
- 战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及（ ）。
- 某勘察设计院成立20多年来，创造了许多辉煌业绩。近几年来，市场竞争激烈，勘察设计院在管理和服务等方面出现了相对落后的情况，业绩连年下降。2008年新上任的陆院长利用勘察设计院改制的机会，对勘察设计院进...
- 某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进...
- 目前，企业对于内部人员过剩作出的典型反应是（ ），这种方法会给企业造成长期创伤。
- 个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨（ ）。