(中级) 人力资源管理最新试题
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- 职业生涯锚的内容包括（ ）。
- 下列不是劳动监察的属性的是（ ）。
- 采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（ ）。
- （ ）是效标效度的一种很重要的形式，但是它也存在一个明显的问题，这就是组织必须等待很长的时间，才能得到考察效标效度所需要的数据。
- 在组织结构的主要特征因素中，企业各职能工作分工的精细程度，称为( )。
- 某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，得到每销售千元货物需要1人／小时，若不考虑其他因素的影响，按年230个工作日，每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为（ ）。
- 因用人单位作出的开除、除名等决定而发生的劳动争议，()负举证责任。
- 根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（ ）。
- 领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（ ）。
- 人力资源规划就是指组织根据（ ），采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。