(中级) 人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 下列属于在职培训成本的有（ ）。
- 裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应，是解决人力资源供求矛盾的最简单直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦，同时也会对企业产生较大的负面影响。为避免裁员，同时解决人员过剩的...
- 劳务派遣单位的法定义务包括（ ）。
- 下列各项中，（ ）可以衡量企业对劳动的投入与收益。
- （ ）是员工参与计划的一种组织发展方法。
- 关于工作分析的说法，正确的是（ ）。
- 关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法,错误的是（ ）
- 人力资源管理实践中，（ ）是一种确保每一位员工的工作活动及其结果都与组织的目标保持一致的手段。
- 根据霍兰德的职业兴趣类型理论，与艺术型差异最大的是（ ）。
- 在其他条件一定的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的（ ）越高，则上大学的可能性就越小。