(中级) 人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 费德勒在研究不同领导风格在不同情景下的效能时认为，如果情景维度表现为上下级关系好、工作结构低、职权大时，领导效能是（ ）。
- 下列选项中，属于要素计点法步骤的是（ ）。
- 小罗于2013年从一所工科大学硕士毕业,刚毕业没有找到理想的工作，收人比本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水平比较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的组...
- 具有分析能力，人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚，属于（ ）。
- 为了避免走入绩效面谈中“理解不足”的误区，需要管理者采用的行动是（ ）。
- 在组织结构的主要特征因素中，企业各职能工作分工的精细程度，称为( )。
- 某机床因订单减少，开工不足，近5年来第一次发生亏损。王厂长由于考虑精简人员，为此他来到人力资源部听取意见，素来以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，他从财务成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本...
- 职业生涯锚的内容包括（ ）。
- 劳动功能障碍分为（ ）个等级，生活自理障碍分为（ ）个等级。
- 下列选项中，不属于影响工资水平确定的因素是（ ）。