(中级) 人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 在劳动关系的调整模式中,不属于统合模式的是( )
- 人力资源规划就是指组织根据( ),采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况,进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。
- 一项预测指出,由人智能的发展,到2020年时,美国现有工作位位中的近一半将会被机器替代,这体现( )
- 在培训与开发效果的评估中,结果评估的软指标包括()。
- A公司正在进行 “校园总经理”项目的结构化面试,面试已经持续两个小时,激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生,台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高管,以及咨询公司的专业测评专家。测评专家...
- 根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情景是( )。
- 某勘察设计院成立20多年来,创造了许多辉煌业绩。近几年来,市场竞争激烈,勘察设计院在管理和服务等方面出现了相对落后的情况,业绩连年下降。2008年新上任的陆院长利用勘察设计院改制的机会,对勘察设计院进...
- 被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按( )支付报酬。
- 下列属于衡量劳动力市场松紧程度的指标的是( )。
- 影响决策风格的维度有( )。
