(中级) 人力资源管理最新试题
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- 组织中任何层次的领导者都不能逃避有效( )的要求，这是领导行为的重要部分之一。
- 在劳动力市场的歧视来源中，（ ）与雇主的招募和甄选过程有关。
- 邓洛普的劳动关系系统的构成不包括（）。
- 某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为( )。
- 用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
- 2014年1月10日，某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2015年2月5日，吴某与原公司同事张某一起吃饭时，得知该广告公司在2014年1月20日发放了 2013年度的年终 奖。于是，吴某在2015...
- 用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在( )内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，期限应自违法行为终了之日起计算。
- 关于知识型团队的绩效考核的说法正确的是（ ）
- 在高等教育投资决策的基本模型中，上大学的总收益是指（ ）。
- 在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和( )等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。