(中级) 人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 劳动者集体与雇主或雇主组织之间关系处理的规则的基本表现方式为（ ）。
- 属于最低工资内容的是（ ）。
- 薪酬成本的控制手段包括（ ）
- 有效的绩效管理的特征是（ ）。
- 下列不属于劳动争议处理基本原则的是（ ）。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（ ）。
- 除担任县处级以上领导职务的公务员和提拔担任领导职务的公务员以外，其他公务员参加脱产培训的时间一般每年累计不少于（ ）。
- 标杆超越法的优势不包括（ ）。
- 如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明( )。
- 在组织培训与开发的决策过程中，管理层容易出现的误区主要表现在（ ）。