(中级) 人力资源管理最新试题
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- 关于劳动力跨产业流动和产业内部流动的说法正确的是（ ）。
- 需要参与的人员数量较多，而且耗费的时间较长，这是（ ）缺点。
- 中国目前劳资冲突的性质特点有（）。
- 关于劳动力跨地区流动的说法，正确的是( )。
- 某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一，该地区2008年年底时共有130万人，其中就业人口99万人，非劳动力人口30万人；第二，该地区2009年上半年的失业率明显上升，通过对劳动力市场的流量 —存量...
- 关于高等教育投资私人收益估计中存在的选择性偏差的说法,错误的是（ ） A.大学毕业生都不上大学而是高中毕业就工作,他们的终身工资性报酬也会比那些实际没上大学的高中毕业生更高 B.那些高中毕业就参加工作...
- 某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进...
- 人力资源需求小于供给的基本对策主要包括（ ）。
- 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向( ）申请支付令。