(中级) 人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量上升0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在( )。
- 小罗2013年从一所工科大学硕士毕业。刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年环岛一家薪酬水平较高的民营公司，但是他很快发现这家公司的...
- 职能制组织形式的缺点主要包括（ ）。
- 在（ ）层次上，企业的战略规划职能会自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源部门，让人力资源部门配合战略规划的实施或落地。
- 三方协商机制的特征有（ ）。
- 如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15％，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是( )元。
- 对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（ ）。
- 政府在建立劳动争议处理机制方面起到的作用是（ ）。
- 不属于外源性动机的是（ ）。
- 关于工资率对个人劳动力供给的影响，表述正确的有( )。