(中级) 人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定期限内向()起诉,该部门受理后,依法对劳动争议案件进行审理的活动。
- 下列属于培训与开发评估中结果评估的硬指标的是( )。
- 国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现:酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。 [...
- 通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于( )。
- 录用公务员应当按照下列程序进行( )。
- 高工资往往导致高生产率,这是因为高工资通常( )。
- 根据劳动力市场情况判断,如果煤矿工人是工资率上涨3%,则其劳动力需求会下降4%,那么,煤矿工人的劳动力需求曲线是( )。
- 下列关于《社会保险法》内容的表述正确的有( )。
- 如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地( )申请支付令
- 灰心丧气的工人效应体现了( )特点。
