(中级) 人力资源管理最新试题
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- 根据豪斯的路径一目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求的领导称为（ ）。
- 用人单位有( ）等情形的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
- 当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（ ）
- 不属于战略执行要素的是（ )
- 阻碍劳动力市场均衡实现的因素有（ ）。
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- 关于专业技术人员奖金和福利服务说法正确的是（ ）。
- 关于参与决策的说法，正确的有( )。
- 劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意...